İşten Çıkış Kodunun Değiştirilmesi ve Sosyal Güvenlik Kurumu'nun 2025/8 Sayılı Genelgesi

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), 11 Mart 2025 tarihinde yayımladığı 2025/8 sayılı Genelge ile işten ayrılış bildirgelerindeki kodların düzeltilmesine ilişkin önemli bir düzenleme yaptı. Bu değişiklik, özellikle işçilerin kıdem ve ihbar tazminatı ile işsizlik ödeneği gibi haklarını doğrudan etkilemekte.

Genelge metnine göre, 22 Şubat 2013 tarihli 2013/11 Genelge’nin “3-İşten ayrılış bildirgesi düzeltme/silme işlemleri” başlığında yer alan dördüncü paragraftan sonra aşağıdaki paragraf eklenmiştir:

“Sigortalılığın; kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı ödenmeyecek şekilde işten ayrılış nedeni bildirilerek sona ermesi akabinde arabuluculuk anlaşma belgesi veya mahkeme kararı ile işçiye, kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı ödenmesine yönelik karar verilmesi durumunda sigortalı işten ayrılış nedeni, sigortalı veya işverenin ilam niteliğindeki arabuluculuk anlaşma belgesi veya mahkeme kararı ile Kuruma müracaatı üzerine ilgili mahkeme veya arabuluculuk kararına uygun olan işten ayırılış nedeni ile değiştirilecektir.”

MEVCUT UYGULAMA NASILDI?

2013/11 sayılı “Sigortalılık İşlemleri” Genelgesi uyarınca, işten ayrılış bildirgesinde belirtilen kodun düzeltilmesi için genellikle işverenin başvuru yapması gerekiyordu. İşçi tek başına başvuruda bulunduğunda, kod düzeltme talepleri dikkate alınmıyor; bu da işçinin mağduriyetine yol açabiliyordu. Örneğin işten çıkışı ‘istifa’ olarak bildirilen bir işçi, mahkeme kararıyla kıdem tazminatına hak kazansa bile bu karar SGK sistemine yansıtılmıyor ve işsizlik ödeneği gibi haklardan faydalanamıyordu.

2025/8 SAYILI GENELGE İLE GELEN YENİLİK

Yeni genelge ile birlikte, işçinin lehine sonuçlanan mahkeme kararları veya arabuluculuk anlaşma tutanakları SGK nezdinde geçerli kabul edilerek, işten ayırılış kodunun düzeltilmesine imkan tanındı. En önemli farklılık ise, bu düzeltmenin yalnızca işverenin başvurusuna bağlı kalmaksızın, işçinin tek başına yapacağı başvuru ile de mümkün hâle gelmiş olmasıdır.

Buna göre, işçi işten ayrılış nedeninin hatalı bildirildiğini düşünüyorsa ve bunu arabuluculuk belgesi ya da mahkeme kararıyla tasdiklerse, SGK’ya başvurarak kodun düzeltilmesini talep edebilir. Kurum, ilgili belgeye uygun şekilde işten ayrılış nedenini değiştirecektir.

İŞÇİ HAKLARI AÇISINDAN ÖNEMİ

Bu düzenleme işçiler için büyük bir güvence sağlamaktadır. Yanlış bildirilen işten çıkış kodu, işçinin:

-Kıdem tazminatı,

-İhbar tazminatı,

- İşsizlik ödeneği gibi temel haklarını kaybetmesine neden olabiliyordu. Bu düzenleme, işçilerin hak kayıplarını önlemeyi amaçlamaktadır. Yanlış bildirilen işten ayrılış kodu, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hem de işsizlik ödeneği açısından mağduriyetine neden olabiliyordu. Artık işçi, yargı veya arabuluculuk kararlarını sunarak bu mağduriyetin önüne geçebilecektir. Böylece iş güvencesi ve sosyal hakların korunması bakımından ciddi bir adım atılmıştır.

Sonuç olarak, SGK’nın 2025/8 sayılı Genelgesi, işten ayrılış bildirgelerinin düzeltilmesi sürecini daha adil ve erişilebilir hale getirmiştir. İşçilerin yasal haklarını koruyan bu düzenleme, uygulamada yaşanan birçok soruna çözüm getirmekte ve işçi-işveren uyuşmazlıklarının sonuçlarının SGK kayıtlarına doğru şekilde yansıtılmasını sağlamaktadır. Özellikle işsizlik ödeneği ve tazminat hakları açısından kritik öneme sahip olan bu yenilik, işçi lehine atılmış önemli bir hukuki adımdır.

Hukuki Uyarı : Bu yazı Uzunoğlu Hukuk Bürosu tarafından bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Yazıda yer alan bilgiler hukuki tavsiye niteliğinde değildir. Herhangi bir bireysel hukuki sorunun çözümüne özel olarak sunulmamıştır. Yazılan yazılar gayri ticari amaçlıdır. Okuyucular internet sitesindeki genel bilgiler nedeniyle doğrudan veya dolaylı olarak zarara uğradıklarını iddia edemezler. Uzunoğlu Hukuk Bürosu, internet sitesinde sunulan bilgilerin içeriği ya da ziyaretçilerin bu siteye dayanarak gerçekleştirdiği hareketlerden sorumluluk kabul etmemektedir.